サービス案内
日常の労務管理から、トラブル対応、組織づくり、AI導入まで。従業員１名から300名超の企業まで、成長フェーズに合わせて支援します。
01
月額顧問・継続支援
人事労務の「かかりつけ」として、日常のあらゆる相談と手続きを引き受けます。
含まれる支援
- 労務相談（電話・メール・チャット・Zoom、回数無制限）
- 社会保険・労働保険の各種手続き（入退社、扶養異動、労災、育休・産休など）
- 給与計算・賞与計算（オプション）
- 法改正情報のご案内と自社への影響の解説
- 労使協定（36協定など）の作成・届出
- 助成金の情報提供
こんな企業に
はじめて人を雇う会社／担当者が１人で労務を抱えている会社／バックオフィスを外部の専門家に任せて本業に集中したい会社
料金の目安（税別）
- 労務相談顧問: 月額20,000円〜
- 労務相談＋手続顧問: 月額22,000円〜
- 給与計算: 基本料金 月額12,000円〜＋１人あたり1,000円〜
- スポットの労務相談: 6,000円／30分（初回30分は無料・原則オンライン）
※従業員数や訪問の有無により異なります。正式なお見積りは無料です。
02
AI導入支援コンサルティング
AI利用規程の作成から就業規則への落とし込み、研修まで。社労士だからできるAI導入支援です。
詳細は専用ページをご覧ください。
AI導入支援コンサルティングの詳細03
人事制度導入支援
評価と処遇の「ものさし」を整え、社員の納得感と定着を高める。中小企業の実情に合った、運用できる人事制度をつくります。
含まれる支援
- 人事評価制度の設計（等級制度・評価基準・評価シートの作成）
- 賃金制度の設計（賃金テーブル・諸手当の整理・昇給昇格ルール）
- 評価者（管理職）研修と運用定着のサポート
- 賃金規程・就業規則への反映まで一体で整備
- AI活用を前提とした役割・職務の再設計（AI導入支援と連動）
こんな企業に
評価や昇給が経営者の感覚頼みになっている会社／「頑張っても評価は同じ」と社員に思われたくない会社／採用力・定着率を高めたい会社
料金の目安
制度の範囲（評価制度のみ／賃金制度込み／運用支援込み）により個別にお見積りします。初回相談は無料です。
04
トラブル・リスク対応
「起きる前の予防」と「起きた後の適切な対応」の両面から、会社を守ります。
含まれる支援
- 問題社員対応・退職トラブルへの助言
- ハラスメント相談窓口の設置支援・調査対応
- 労働基準監督署の調査（臨検）対応・是正報告書の作成支援
- 未払い残業代リスクの点検と労働時間管理の是正
- 産業医と連携したメンタルヘルス・休職対応
こんな企業に
退職や解雇でもめた経験がある会社／ハラスメントの相談体制が未整備の会社／労基署から調査の連絡が来た会社
料金の目安（税別）
- 労働基準監督署の調査対応・是正報告: 100,000円（顧問契約中の企業は15,000円〜）
※事案の内容により個別にお見積りします。
05
組織開発・健康経営
ルールと人の両面から、「人が辞めない・壊れない職場」をつくります。
含まれる支援
- 就業規則・諸規程の新規作成、実態に合わせた全面改定
- ハラスメント防止研修、管理職研修、メンタルヘルス研修（産業カウンセラーの代表社員が登壇）
- 健康経営優良法人認定の取得支援（健康経営エキスパートアドバイザーが支援）
- 従業員満足度・組織状態の可視化と改善提案
こんな企業に
就業規則を何年も見直していない会社／採用・定着に課題を感じている会社／健康経営に取り組みたい会社
料金の目安（税別）
- 就業規則（本則）の新規作成: 300,000円（顧問契約中の企業は200,000円）
- 賃金規程・育児介護休業規程などの諸規程: 25,000円〜
- 各種研修: 200,000円〜／回（３〜４時間）
FAQ
よくあるご質問
顧問料の目安を教えてください。
労務相談顧問は月額20,000円〜、労務相談＋手続顧問は月額22,000円〜（いずれも税別）が目安です。従業員数や給与計算・訪問対応の有無により異なりますので、ご状況を伺った上で無料でお見積りします。
顧問契約をせず、スポットで依頼できますか？
可能です。就業規則の作成のみ、労基署対応のみ、研修のみといった単発のご依頼にも対応しています。
今の社労士から切り替えたいのですが、引き継ぎは大変ですか？
ご安心ください。切り替えのご相談は多く、必要な情報の一覧化から引き継ぎの段取りまで、こちらで整理してご案内します。